If Metall Löneökning 2020

Så vad har hänt? I början på februari lägger arbetsgivarna inom industrin fram sitt lönebud på 1, 4 procent. De menar att Sverige och den svenska industrin går mot sämre tider och att löneökningarna måste ta höjd för en kommande lågkonjunktur. Men GS:s ordförande Per-Olof Sjöö underkänner deras argument. Han tycker budet är "alldeles för lågt". – Vi tycker fortfarande att svensk industri är konkurrenskraftig och långsiktigt tror vi att man kan bära det löneökningskrav som vi har framfört. Helmut Feichter, Karin Johansson och fackklubben på Brand Factory hoppas att arbetsgivarna ska acceptera industrifackens lönebud. Foto: Åke Ericson. Nu återstår för parterna att enas om de årliga löneökningarna och avtalets längd. Fackens utgångspunkt när de lade budet på 3, 0 procent var ett ettårsavtal. Arbetsgivarna ser däremot gärna ett längre, flerårigt avtal. Oavsett längd hoppas GS:s fackklubb på Brand Factory att den slutgiltiga siffran blir högre än arbetsgivarnas bud. – Det är ett skambud. Men jag är inte förvånad, det har alltid varit enorma skillnader mellan parterna, säger klubbens vice ordförande Karin Johansson.

1. Price
2. Schedule

Price

Just industrin är först ut och de löner man enas om där blir normerande för arbetsmarknaden i stort. I våras gick IF Metall in i löneförhandlingarna med krav på tre procents löneökning. Avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä har tidigare uppgett för Arbetet att man står kvar vid dessa krav, något Marie Nilsson nu i stort sett upprepar för TT. – Ungefär så faktiskt, nästan, svarar hon på om man har kvar samma lönekrav. Från arbetsgivarhåll har det varit andra tongångar. I juli flaggade Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl i Sveriges Radio för att det kan bli aktuellt med ett bud om att alls inte öka lönerna. Och redan innan coronapandemin, när industrin presenterade sitt lönekrav i november förra året, avfärdades lönekravet som för högt av arbetsgivarsidan. – Det är oansvarigt, sa Teknikföretagens dåvarande förhandlingschef Anders Weihe till Arbetet.

1. Resa jorden runt billigt
2. If metall löneökning 2010 edition
3. Hotell & Pensionat - Laxå kommun
4. Välkommen till Umeå Begravningsbyrå | Umeå, Vännäs, Vindeln
5. If metall löneökning 2010.html
6. Var bor bärfisen? - Naturhistoriska riksmuseet
7. If metall löneökning 2020 2
8. Direktflyg gambia arlanda vs

Schedule

Industrifacken kräver 3, 0 procent i årliga löneökningar. Nej, säger arbetsgivarna och erbjuder 1, 4 procent. Reaktionerna lät inte vänta. På Brand Factory tycker fack och anställda att budet är för lågt. Brand Factory Grafiskt företag i Farsta, söder om Stockholm. Gör många olika produkter: broschyrer, storformat, affische­r, foldrar, böcker och kampanjer för stora kunder, till exempel HM. Omkring 90 personer arbeta­r i produktionen. De arbetar 3- och 2-skift, samt dagtid. Snittlönen i produktionen är 27 800 kronor. På Brand Factory i Farsta är det många som inte har hört talas om arbetsgivarnas lönebud. Få följer vartenda utspel som görs i årets avtalsrörelse. Ändå engagerar frågor som gäller lönen. – Det är pinsamt, säger Roger Östergren, som arbetar med efterbearbetning på tryckeriet när han får höra arbetsgivarnas lönebud. Digitaltryckaren Sebastian Ellerstad flikar in: – Man vill alltid tjäna mer, men om lönen hade varit så dålig hade man väl inte stått här. – Och branschen har inte blomstrat på många år, säger Roger Östergren.

IF Metall har i stort sett kvar samma lönekrav, tre procent på ett år, som när förhandlingarna pausades i mars när pandemin lamslog ekonomin. − Ungefär så faktiskt, nästan, säger hon. Kraven avfärdas Något arbetsgivarna avfärdar som verklighetsfrämmande i nuläget. Marie Nilsson pekar på vikten av industrins lönenormerande roll. Vad industrins parter – som är först ut i förhandlingarna – landar på har kommit att påverka löneökningstakten i hela samhället de senaste dryga 20 åren. − Eftersom vi är normerande måste vi förstås ta hänsyn till industrins konkurrenskraft, men det är också viktigt att vi ser till hela samhället, säger hon. I coronakrisens spår finns det yrkesgrupper som nu har extra starka marknadskrafter i ryggen medan andra grupper har det jättetufft. − Just därför är det den här gången extra viktigt att vi håller fast vid normeringen. Olle Lindström/TT Håll dig uppdaterad med vårt nyhetsbrev! Tidningen Fråga Experten Arbetsrätt Arbetsrätt

1. Hur uppstod buddhismen
2. Matematik för barn
3. Hur mycket skatt betalar man i örebro
4. Ivt norrköping
5. Hus till salu skinnskatteberg
6. Vandringsryggsäck bäst i test
7. Väder la oktober
8. Mk bil och motor
9. Akademikliniken i stockholm arlanda
10. Bastuaggregat med separat manöverpanel
11. Bröderna marx filmer wikipedia
12. Bmw verkstad skellefteå
13. Boka körprov mc.com
14. Baddräkt michael kors pants
15. Smulpaj med havregryn utan mjöl honey
16. Chefen kränker mig